Moje Różności

Wszyscy wiemy jak wyglądają pierwsze dni w nowej pracy. Dla nowego pracownika zadania mu przydzielone mogą się wydawać nieco za trudne. Uczucie te może potęgować niedoinformowanie przez pracodawcę o zadaniach, które pracownik będzie wykonywać. Może się także do tego przyczynić brak odpowiedniej wiedzy, czy przepisy BHP. Często pracownik boi się o swoje bezpieczeństwo pracy. Pracodawca jest zobowiązany do skierowania pracownika na odpowiednie badania lekarskie, aby upewnić się, że nadaje się on do wykonywania danej pracy. Praca powinna być oczywiście adekwatna do wykształcenia i umiejętności danej osoby. Dobrze jest wziąć pod uwagę stan zdrowia osoby zainteresowanej danym stanowiskiem. Pracodawca powinien poinformować pracownika o ewentualnych niebezpieczeństwach, które mogą wystąpić w trakcie wykonywania pracy. Osoba pełniąca służbę bhp powinna uprzednio ocenić i udokumentować ryzyko zawodowe w danym miejscu pracy. Pracodawca jest także zobowiązany do przeprowadzenia szkolenia na danym stanowisku uwzględniając szkolenie ogólne, w zakresie BHP. Jeśli wystąpią zmiany, które w jakikolwiek sposób mogą wpłynąć na dane stanowisko, pracownik powinien zostać o tym poinformowany i oczywiście odpowiednio poinstruowany. Pracodawca jest także zobowiązany minimalizować ryzyko zawodowe jeśli jest ono wysokie, lub starać się utrzymać je na niskim poziomie a także zaktualizować instrukcje BHP. Co ważne, pracownik musi wiedzieć, że ma prawo do natychmiastowego przerwania pracy, w wypadku gdy dalsza praca może zagrażać jego życiu lub zdrowiu.